介護・福祉施設オープニングスタッフ求人

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  • 人間関係のいい職場で働きたい
  • 自宅から近い介護施設で働きたい
  • はじめての転職で不安がいっぱい

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「年収アップのできる介護士転職」をご希望であれば、全国の介護施設全体の平均給与にも目を通しておきましょう。

介護の仕事の特徴

まず訪問介護ですが、訪問介護ステーションに勤務して働くことになります。

介護が必要な利用者宅へ伺っての介護サービスですね。正社員は夜間勤務(オンコール呼び出し)が入ることもありますが、介護パートは日勤メインで働きやすいですよ。

訪問件数があらかじめ決まっているケースが多く、計画的に仕事がしやすいというメリットもありますね。

次に施設介護ですが、有料老人ホームや特別養護老人ホーム、介護老人保健施設、サービス付き高齢者向け住宅、ケアハウス、グループホームなどがあります。

また有料老人ホームにも種類があり、住宅型もあれば健康型、介護型もありますね。

施設によって提供するサービスは異なりますが、共通しているのは入浴介助や食事介助です。中には排泄介助を行っている施設もあります。

健康型や生活型の有料老人ホームよりも、介護型有料老人ホーム、特別養護老人ホームの方が排泄介助は多いかもしれません。

他にも、認知症の高齢者が利用する施設なら、徘徊しないように注意する必要があるでしょう。

訪問型よりも夜間勤務が多いと言われる介護施設ですが、やはり介護パートは日勤のみで働きやすいと思います。(詳細は介護求人サイトで確認して下さい)

最後に通所介護ですが、デイサービスやデイケアになりますね。

特にデイサービスの求人募集が多いようですが、デイサービスは比較的元気な高齢者が多いですし、文字通りデイ(日中)のサービス施設になりますので、介護パートでも働きやすいです。

ミニゲームをしたり、歌を歌ったり、外出できる高齢者を連れて近所の喫茶店に行ったり、公園に行くこともあります。利用者ごとに日誌を書いて、家族へメッセージを記すこともあります。

ただしメインサービスとして入浴介助を提供しているデイサービス、デイケアも多いので、体力勝負の仕事と言えるかもしれません。

その他、各介護の詳細に関しては、介護人材紹介会社に確認して下さいね。人材紹介会社は無料で登録できますし、あなたに合った介護の仕事を紹介してもらえる可能性が高いのでおすすめです。

国を挙げてバックアップ

高齢化が進む日本は介護施設・介護職員の重要性が日に日に増しています。
今迄のような介護職は「キツイ」「汚い」などのイメージを払拭する為に、国や各県市町村も改善の取り組みを加速化しています。
介護のライセンスをお持ちの方以外にもキャリアアップ制度を授けるなどして介護の充実を促進しています。
介護職・介護施設には多種多様なサービスがあります。
是非、あなたのライフスタイルに合わせて就職を考えてみたらいかがでしょうか。
介護職は今後も安定した職業である事、行政が先導して充実を促進する分野です。

福島県介護参入促進具体的な取組

介護職参入促進

すそ野を拡げる ~多様な人材の参入促進を図る~
介護の3つの魅力(楽しさ・深さ・広さ)の情報発信によるイメージアップ
○中高生を始めとした介護に興味のある方に対し、福祉介護施設事業所において職場体験を行う。
○学校関係者や学生、保護者を対象に職場見学会を実施し、福祉・介護の意義や魅力を知っていただく機会を提供する。
⇒●年間150人の参入促進

高校教師・親の理解促進、地域志向型の若者の掘り起こしの強化
○学校関係者や学生、保護者に対して行われる進路説明会等の場で、福祉・介護施設の職員等が自らの仕事内容についての説明を行う。
⇒●年間100人の参入促進

その他の「参入促進」の取組
○潜在的有資格者を対象とした再就職支援のための講習会等を開催する。
⇒●年間50人の参入促進

労働環境の改善

労働環境・処遇の改善
○道を作る ~キャリアパスを構築する~
○長く歩み続ける ~定着促進を図る~

代替職員の確保等による研修機会の確保
○施設等が実施する一般向け介護職員初任者研修の開催経費を助成することによって、無資格者のスキルアップを図る。
○介護福祉士資格取得のため実務者研修を受講させる場合に生じる代替職員確保に係る経費補助
⇒●年間100人の離職防止

小規模事業所の協働による研修支援
○離職率の高い就労後3年以内の小規模事業所の介護職員に対し、介護スキルの向上や職員間の意見交換等を目的とした研修を行う。
⇒●年間150人の離職防止

エルダー・メンター制度の導入支援による早期離職の防止/b>
○新人職員の早期職場定着のために必要なプリセプター制度の普及・導入を図るための研修会等を開催する。
⇒●年間100人の離職防止

介護職員資質の向上

○山を高くする ~継続的な質の向上を促す~
○標高を定める ~人材の機能分化を進める~

マネジメントや医療的ケア・認知症ケアなどの研修の受講支援
○キャリアパス制度の理解促進や導入のための研修会を開催する。

協議会設置

協議会の構成団体
行政機関等、養成施設等、職能団体、事業者団体
⇒平成27年度に議論を想定している議案
○人材育成確保対策、介護分野のイメージアップについての検討
○介護サービスの質の向上に向けた取り組み

人材育成に取り組む事業所の認証評価制度の検討状況

【現状】
年3回開催している福祉介護人材育成確保対策会議の中で、認証評価制度について議論した。
【今後】
行政、関係機関・団体等で構成する協議会を設置する。



福島県有料老人ホーム 介護・福祉施設オープニングスタッフ求人

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    高齢化が進み介護施設の新設が増えて来ています。
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    人材紹介会社が責任を持って紹介する人材を活用した方がメリットが多いということです。
    しかも、求職者にもメリットが多くあります。
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    他にもメリットが沢山あります!

  • 入社時の研修制度で安心!

    福島県有料老人ホームの介護施設では研修制度が充実しています!
    ・ベッドメイキング ・腰痛予防体操 ・水平移動介助
    ・車いすへの移動介助 ・生活プラン ・記録の意義
    ・身体拘束・虐待 高齢者理解 認知症について
    など介護の基本を学んで安心してスタート出来ます。

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