介護・福祉施設オープニングスタッフ求人

    「介護施設オープニングスタッフ求人を見つけられそうにない」「転職したいのに、踏み切れない」「何となくうまくいかない・・・」

    そんな時は、迷わず転職のプロである「転職支援サービス」に登録して、思い通りの条件で就職・転職しましよう!

    「転職のプロ」の力を借りながら転職活動をしていくことで、あなたひとりで頑張るよりも、あなたにピッタリの転職がスムーズに決められると思いますよ。

    ◆転職支援サービスを使うとこんなメリットがあります!

    ・あなたにピッタリの職場や働き方のアドバイスがもらえる!

    ・個人では見つけられない非公開求人情報を紹介してもらえる!

    ・好条件・高待遇の求人情報をいち早く紹介してもらえる!

    ・「転職のプロ」があなたの転職活動を強力にバックアップしてもらえる!

    ・その施設の特徴など個別事情の情報も教えてもらえる!

    ・採用試験や面接対策もバッチリアドバイスしてもらえる!

    ・仕事をしながら効率的に転職活動ができる!

    ・最短3日で転職できるくらい転職活動がスピーディー!

    完全無料なので安心安全!


こんな時は転職サポートがオススメ

  • 給与が安すぎた
  • 資格を持っているのに活かせる仕事がなかった
  • 上司が意地悪な人で信用出来ない
  • 休日が少なすぎて体調を崩してしまった
  • 今より条件のいい職場に転職したい
  • 人間関係のいい職場で働きたい
  • 自宅から近い介護施設で働きたい
  • はじめての転職で不安がいっぱい

転職の理由が「ボーナスが出る施設で働きたい」「昇給のある会社に転職したい」「紹介予定派遣で働きたい」「高時給の施設で働きたい」などの場合は特に、あなた一人で次の転職先を探すよりも、各施設の個別事情にも詳しい転職のプロの力を借りて、より希望に合った転職を実現させていくのがオススメです。

「年収アップのできる介護士転職」をご希望であれば、全国の介護施設全体の平均給与にも目を通しておきましょう。

介護の現場の特徴

介護の現場の特徴に、医師と看護師のように明確に役割が分れていない場合が多い。という点があります。
例えば所長が入浴介助をする、管理者がケアのコマ入るということも多いでしょう。
大切なのは“なぜそうしているのか”を理解すること!
そうでないと「現場だけでも大変なのに、色んなことが増えるのはムリ!」とマイナス思考になってしまいます。

自分の仕事を一生懸命やろうとすると、視野を広く保つのは難しいですが、長期的なキャリア形成のためには早くから職種の役割を理解し、チーム力を身に付けたいですね。
医療の現場と異なり“完治”“快復”というゴールがない分、深く関われば関わるほどに「もっと何かできないか」と探したくなります。

今はまだ先のことが考えられない・・・という方も、将来を見据え、自分に向いていそうな役割を探して挑戦していきませんか?

介護職員の賃金水準向上に向けた取組

○介護人材の確保対策の一環として、介護職員の賃金水準の向上を図り、介護職員が長く働きやすい環境をつくるため、各事業所にキャリアパス制度の導入を支援する取組を実施。
○具体的な取組としては、キャリアパス制度導入セミナーの開催や、実地指導等の際にキャリアパスの参考例を提示することなどにより、キャリアパス制度導入を促す。

静岡県介護の具体的な取組内容(労働環境の改善)

小規模事業所の協働による研修支援

○5以上の小規模事業所が協働で開催する研修への助成【基金】

⇒○50事業所の介護職員のスキルアップ

雇用管理改善の推進 (介護ロボット導入支援やICTの活用 等)

○介護ロボットの展示会やセミナーを開催【基金】

⇒○150事業所の介護職員を啓発

その他の「労働環境・処遇の改善」の取組

○介護職員キャリアパス制度を周知するセミナーを開催【基金】

⇒○360人の介護職員を啓発

介護分野の雇用情勢

◆厳しい雇用情勢の中にあっても高い求人ニーズ
◆介護需要の増大に伴う介護施設等の増加
25年度:70施設、約1,470人 26年度:76施設、約1,680人

目的を達成するための戦略

<ターゲット>
介護事業所の経営者、管理者等
<目 標>
キャリアパス制度導入事業所の増加
(モデル給与表の活用)

目的を達成するための戦略

<目指す姿>
長く働くことで賃金が上昇
27歳:資格取得 20万円
35歳:係長 30万円
42歳:課長 35万円
52歳:施設長 40万円

⇒若者に介護分野で働く夢や希望が生まれる

目標を達成するための手段

①給与モデル参考例を作成
②知事から関係団体に直接要請
③普及啓発活動 実地指導の活用、セミナー開催 など

介護人材の実績と今後のニーズ

●高齢化の進行に伴う介護需要の増加に呼応して、介護職員は年々増加している。
●しかし、それ以上に高齢化の進行スピードが速く、今後の介護需要の増大に対応した介護人材の確保が喫緊の課題となっている。

介護職員数

2011年 30,961人
2012年 33,446人
2013年 32,748人
2014年 34,610人
2020年 47,935人
2025年 53,331人

静岡県介護の具体的な取組内容(参入促進 )

介護の3つの魅力(楽しさ・深さ・広さ)の情報発信によるイメージアップ

○介護の魅力を発信する祭典「ふじのくにケアフェスタ」の開催【基金】
○若手介護職員を「介護の未来ナビゲーター」として大学等に派遣し、介護の魅力を発信【基金】
○小学校、中学校、高等学校を訪問し、福祉職のイメージアップ活動を実施【基金】

⇒○就職人数10人以上、進学人数40人以上(中学校、高等学校)
○福祉関連の進学、就職を検討する小学生の増

高校教師・親の理解促進、地域志向型の若者の掘り起こしの強化

○「小学校3、4年生とその保護者」並びに「高校教員」を対象に介護施設見学の開催【基金】

⇒○将来の子どもの職業として検討」、「介護の仕事は魅力的」の回答者数を増加(各25%、35%)

その他の「参入促進」の取組

○失業者を雇用に、介護職員として必要な知識等を習得させる研修等を受講させた上で、介護事業所に介護補助職員として派遣
○求人求職者間の個別就業条件の調整等を行う専門員を配置し、無料職業紹介・相談や就職フェア等を開催【基金】

⇒○就職人数330人以上

国を挙げてバックアップ

高齢化が進む日本は介護施設・介護職員の重要性が日に日に増しています。
今迄のような介護職は「キツイ」「汚い」などのイメージを払拭する為に、国や各県市町村も改善の取り組みを加速化しています。
介護のライセンスをお持ちの方以外にもキャリアアップ制度を授けるなどして介護の充実を促進しています。
介護職・介護施設には多種多様なサービスがあります。
是非、あなたのライフスタイルに合わせて就職を考えてみたらいかがでしょうか。
介護職は今後も安定した職業である事、行政が先導して充実を促進する分野です。

介護職員の賃金水準向上に向けた取組

静岡県の高齢化の状況

◆高齢化率は過去最高の25.9%(平成26年4月1日現在)
◆75歳以上の高齢者人口は10年間で急増
⇒高齢者の中の高齢化が進む。

静岡県介護の具体的な取組内容(資質の向上)

マネジメントや医療的ケア・認知症ケアなどの研修の受講支援

○認知症介護に係る各種研修、かかりつけ医及び一般病院医療従事者向けの認知症対応力向上研修の実施

⇒○700余名の人材を養成

その他の「資質の向上」の取組

○生活支援コーディネーター養成研修や生活支援コーディネーター連絡会の実施

⇒○120人の生活支援コーディネーターを養成



静岡県老人保健施設 介護・福祉施設オープニングスタッフ求人

  • 人気のオープニングスタッフ募集だから非公開!

    高齢化が進み介護施設の新設が増えて来ています。
    しかし、大手の介護施設の多くはキャリアコンサルタントが在籍する人材紹介会社を利用するケースが殆どです。
    なぜ、人材紹介会社を利用するかと言うとオープニングの準備も忙しい事や複数人の良い人材を集めるのに自社で面接をして判断するのは大変な作業になるからです。
    人材紹介会社が責任を持って紹介する人材を活用した方がメリットが多いということです。
    しかも、求職者にもメリットが多くあります。
    ・あなたには一切費用が掛かりません。無料です。
    ・気に入った介護施設が見つかるまでサポートしてくれます。
    ・今、お仕事されてても大丈夫!あなたに合わせて連絡をくれます。
    ・今、お勤めの会社にバレないように細心の注意でサポートしてくれます。
    ・あなたの希望条件を募集先の介護施設に全て話を通してから就職になります。
    ・就職後もトラブルが無いようアシストしてくれます。
    他にもメリットが沢山あります!

  • 入社時の研修制度で安心!

    静岡県老人保健施設の介護施設では研修制度が充実しています!
    ・ベッドメイキング ・腰痛予防体操 ・水平移動介助
    ・車いすへの移動介助 ・生活プラン ・記録の意義
    ・身体拘束・虐待 高齢者理解 認知症について
    など介護の基本を学んで安心してスタート出来ます。

    カイゴジョブ申込み

介護職の転職・採用状況

高齢化が進み、ますます介護士が必要とされています

介護士・ケアマネージャー・ホームヘルパーなど介護の仕事は、高齢者がいるすべての場所で必要になります。

今後、超高齢化が進む中で、介護業界の人材は、地域を問わずニーズのある、将来的にも安定した仕事といえます。

また年齢不問の求人も多いため50歳以上でも働くチャンスがあり、他業種からの転職も年々増えています。

人とふれあい、人を支え、自分自身も人間として成長できるやりがいのある仕事です。

日本のみならず多くの先進国で介護の仕事は需要が高く、介護職に対する求人のニーズはますます増しています。

介護士の売り手市場といわれる今、あなたの理想の高待遇で求人募集をしている介護関連企業がたくさんあります。

今すぐ求人情報を確認してみて下さい!

あなたの希望を叶える求人があります。

カイゴジョブ申込み

介護職のお仕事内容

ホームヘルパー、施設介護職、ケアマネジャー、生活相談員など、介護・福祉に関する職種はさまざまあります。職種によって仕事内容が異なりますが、意外と曖昧な理解のまま過ごしてしまっていることも多いようです。
同じ施設で働く仲間がどんな仕事をしているのかを知っておくことで、よりスムーズに業務が進みます。
それぞれ職種によって必要な資格も異なりますので、介護・福祉の主な職種をご紹介します。

介護職・ホームヘルパー(介護士、介護スタッフ、ホームヘルパー、サービス提供責任者)

介護職・ホームヘルパーの仕事内容は、お年寄りや身体が不自由な方の身のまわりのお手伝いや、日常生活のサポートがメインとなります。具体的には、掃除、洗濯、食事、入浴、排泄、移動など、生活全般の援助をしています。

活躍の場は、在宅介護されている方の自宅、老人ホーム、ケアハウス、デイサービス施設などさまざまです。

直接身体に触れる介護(身体介護)をする際には、ホームヘルパー2級以上、もしくは介護職員初任者研修 修了以上の資格が必要となります。

老人ホームやデイサービスなどでは、無資格でも働ける場合があります。無資格で可能な仕事をしてもらいながら、介護職の資格を取得してもらい、取得次第、仕事の範囲を広げるというやり方をしている施設であれば、無資格での就職・転職も十分可能です。

学歴や過去の職歴よりも、仕事に対する知識と技術、前向きな姿勢、意欲、責任感、人間性などが重要視され、ご自身の心身の健康体調管理、体力維持も必要となる職業です。

※「ホームヘルパー2級」は2013年3月末でなくなり、代わりに新たに「介護職員初任者研修」という制度が導入されました。

先ずは施設を確認して下さい。

カイゴジョブ申込み



あなたの希望の転職・就職を叶えます!

●障害者施設に勤めたい。

●定期健康診断がある施設で働きたい。

●介護施設で看護師として働きたい。

●未経験者歓迎の施設を探している。

●サービス付き高齢者向け住宅で働きたい。

●グループホームの求人を探している。

●ケアマネージャーの資格を活かしたい。

●契約社員で介護の仕事がしたい。

●有料老人ホームの求人を探している。

●マイカー通勤で交通も便利なところを探している。

という希望なら

☆精神保健福祉士取得者の求人多数。

☆オープニングスタッフの求人特集もあります。

☆介護事務の求人多数。

☆社会福祉士取得者の求人多数。

☆社会福祉主事任用取得者の求人多数。

コチラがおすすめです!

カイゴジョブ申込み

介護・福祉施設オープニングスタッフ求人:地域検索

他の介護施設を見る!



このページの先頭へ