介護・福祉施設オープニングスタッフ求人

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介護の仕事の特徴

まず訪問介護ですが、訪問介護ステーションに勤務して働くことになります。

介護が必要な利用者宅へ伺っての介護サービスですね。正社員は夜間勤務(オンコール呼び出し)が入ることもありますが、介護パートは日勤メインで働きやすいですよ。

訪問件数があらかじめ決まっているケースが多く、計画的に仕事がしやすいというメリットもありますね。

次に施設介護ですが、有料老人ホームや特別養護老人ホーム、介護老人保健施設、サービス付き高齢者向け住宅、ケアハウス、グループホームなどがあります。

また有料老人ホームにも種類があり、住宅型もあれば健康型、介護型もありますね。

施設によって提供するサービスは異なりますが、共通しているのは入浴介助や食事介助です。中には排泄介助を行っている施設もあります。

健康型や生活型の有料老人ホームよりも、介護型有料老人ホーム、特別養護老人ホームの方が排泄介助は多いかもしれません。

他にも、認知症の高齢者が利用する施設なら、徘徊しないように注意する必要があるでしょう。

訪問型よりも夜間勤務が多いと言われる介護施設ですが、やはり介護パートは日勤のみで働きやすいと思います。(詳細は介護求人サイトで確認して下さい)

最後に通所介護ですが、デイサービスやデイケアになりますね。

特にデイサービスの求人募集が多いようですが、デイサービスは比較的元気な高齢者が多いですし、文字通りデイ(日中)のサービス施設になりますので、介護パートでも働きやすいです。

ミニゲームをしたり、歌を歌ったり、外出できる高齢者を連れて近所の喫茶店に行ったり、公園に行くこともあります。利用者ごとに日誌を書いて、家族へメッセージを記すこともあります。

ただしメインサービスとして入浴介助を提供しているデイサービス、デイケアも多いので、体力勝負の仕事と言えるかもしれません。

その他、各介護の詳細に関しては、介護人材紹介会社に確認して下さいね。人材紹介会社は無料で登録できますし、あなたに合った介護の仕事を紹介してもらえる可能性が高いのでおすすめです。

在宅医療多職種人材育成事業

~事業内容~
在宅医療に関する人材の育成に向けた研修会を開催すると共に、県民向けに普及啓発事業を実施する。
~事業の実施状況~
・5保健福祉事務所(支所)で在宅多職種の人材育成研修会や講演会を開催した。
・甲府市医師会において認知症に関する研修会等が開催された。
~事業効果~
在宅多職種の顔の見える関係が構築された。
~方向性・課題等~
在宅多職種の人材育成に向け、引き続き事業を実施する。
各市町村の自主的な取り組みを促すとともに、医師会等の活動を支援する。

山梨県介護人材の確保定着の促進について

取組の趣旨について

高齢化の進展に伴い、今後ますます介護需要の拡大が見込まれることから、介護を担う人材の確保と質の高い介護サービスの実現が喫緊の課題とされています。
介護人材の定着を図るためには、介護職員が将来展望を持って、安心して働き続けることができるよう、適正な処遇を図るとともに、介護の魅力を地域に向けて発信していくことが重要であり、これらに対する事業者の主体的な取組を促進していくことが必要です。
このような課題に対応するため、県では、関係団体と協働し、介護職員の確保と定着を促進するための事業(介護職員確保定着促進事業)に取り組むこととしています。

訪問看護推進事業

~事業内容~
医療制度改革において、在宅医療の推進が重要となっており、在宅医療に不可欠となる 訪問看護の充実を図る必要があることから、訪問看護における課題に対応するため、地域関係者の協力体制の構築、医療機関から地域への一貫したケア、関係職種のスキルアップ等を図るための事業を実施する。
~事業の実施状況~
○訪問看護推進協議会の開催
 ・2回実施
 ・内容:在宅医療の推進にむけ、各関係機関の代表者と課題を整理し、対策を検討し協力体制の構築、関係職種のスキルアップ等を図るための事業を実施し、評価した。
○訪問看護ステーション・医療機関に勤務する看護師の相互研修
 ・5日間実施
 ・内容:看護職同士の相互交流を図る
。○訪問看護ステーションの管理者の管理期研修
 ・2日実施
 ・情報・安全・人事管理等の研修を行う。
 ・在宅ターミナルケアを地域に浸透させるための普及啓発研修を行う。
~事業効果~
訪問看護推進協議会の実施により、訪問看護の充実を図り在宅医療を推進するため、訪問看護推進事業、訪問看護拠点事業等の計画の共有ができた。
今後評価・見直しの予定
~方向性・課題等~
引き続き、訪問看護推進協議会において、在宅医療の推進に向け、現状を把握・課題を整理し、対策を検討して、各事業を推進する。

訪問看護推進拠点事業

~事業内容~
・地域において療養者や家族が安心して療養生活が送れるよう訪問看護の拠点を設置し推進する。拠点の機能(訪問看護導入のためのシステムの推進、訪問看護の情報の一元化・情報発信・相談機能、県民への普及啓発、人材育成等)
・医療・介護ニーズのある療養者及び家族が安心して在宅療養生活に移行できるように、「退院支援マネジメントガイドライン」を作成し医療機関、訪問看護ステーション、福祉施設、市町村・保健所等の看護職を対象に研修会を開催し、入院から在宅への移行期支援の充実により、在宅医療の推進を図る。
~事業の実施状況~
○訪問看護支援センター推進事業(8月から実施)
 ・情報の一元化・情報発信・相談機能、支援関係者への情報提供により、県内の看護ニーズに対して円滑に対応できる拠点機能の設置・運営を行っている
○人材育成事業
・内容:新人訪問看護師、及び訪問看護師の研修により多様化するニーズに対応する人材育成を行う。
   ・新人訪問看護師育成事業
      訪問看護師動機付け研修事業(2日)新人訪問看護師教育研修事業(通年)新人訪問看護師採用育成支援事業(通年)
   ・訪問看護師養成講習会事業
      訪問看護師養成講習会(通年)訪問看護師継続研修(2日)
○普及啓発事業
・内容:県民等へ地域でその人らしい暮らしを支える在宅療養の普及啓発を行う。(年1回)
~事業効果~
・訪問看護推進の拠点として、県内の訪問看護ステーションの活動状況を把握し課題を抽出予定
・新人訪問看護師の養成、新人を採用した訪問看護ステーションの指導者支援の実施し、訪問看護ステーションの機能強化を図った。
・訪問看護の普及、在宅療養への不安軽減に向けた普及啓発の実施
・退院支援マネジメントガイドラインを活用し、県内の病院等で退院支援マネジメントが展開されている。
~方向性・課題等~
・引き続き訪問看護支援センターを拠点とし訪問看護推進を図る。
・退院支援マネジメントガイドラインの活用により、実用化につなげ、看護職の退院調整能力を養う養成研修(看護管理者・リーダー研修や各保健所単位の研修)を行う。
また、各保健所単位の研修にはケアマネジャー等も対象とし連携に向け、地域の特性に合わせた研修を実施する。

在宅医療推進協議会の運営支援

~事業内容~
市町村等の単位で在宅医療に携わる多職種が協議会を設置し、顔の見える関係の構築などを図る。
~事業の実施状況~
・甲斐市、富士河口湖町、笛吹市医師会の地域で在宅医療推進協議会が開催された。
・県及び地区医師会において在宅医療推進に向けた協議会等が開催された。
~事業効果~
在宅多職種の顔の見える関係が構築された。
~方向性・課題等~
各市町村の自主的な取り組みを促すとともに、医師会等の活動を支援する。

認知症疾患医療センターの設置運営

~事業内容~
県内のどこにいても、早期に適切な医療・介護サービスを受けられる体制の整備を図るために4圏域で認知症疾患医療センター(認知症地域相談センター)を設置、運営する。
※認知症地域相談センターは、認知症疾患医療センターの機能のうち認知症に関する専門相談、研修、地域連携を進めるための協議会を実施。
~事業の実施状況~
・平成27年10月に峡南圏域、富士東部圏域に対応する認知症地域相談センターを設置した。
・認知症地域相談センター開設にあたっては保健福祉事務所とともに、地域相談センターの役割、機能の周知等を実施した。
・設置状況
 中北圏域:県立北病院(認知症疾患医療センター)
 峡東圏域:日下部記念病院(認知症疾患医療センター)
 峡南圏域:峡西病院(認知症地域相談センター)
 富士・東部圏域:回生堂病院(認知症地域相談センター)
・4センターが一堂に会し、認知症の支援体制について情報交換会を実施した。
~事業効果~
全圏域に認知症疾患医療センター(地域相談センター)を設置し、早期に相談できる体制ができた。
~方向性・課題等~
・認知症疾患医療センターに移行できるよう継続した働きかけを行う。
・センターを中心に、圏域ごとの認知症早期診断・対応の体制整備の強化をさらに図る。
・また、センター間の情報交換の機会を設け、センター機能の強化を図る。

地域包括ケア推進担当者会議

~事業内容~
・平成26年度に策定した「健康長寿やまなしプラン」の方針を元に、市町村の第6期介護保険事業計画推進の為の課題や支援について、県の各所属が共有を行い、地域包括ケアシステムの構築に向けた推進を図る。
~事業の実施状況~
○地域包括ケア推進担当者会議
 ・年4回開催(4回目を 2月に開催予定)
 ・内容:
  ・健康長寿やまなしプランの中の「医療と介護の連携による在宅生活の支援」について県の計画を共有した。
  ・各市町村の在宅医療・介護連携事業の進捗状況についての当課実施の調査、国の調査結果を共有し対策を検討した。
~事業効果~
県の各所属が市町村の地域包括ケアシステム構築に向けての課題を共有し、県の役割分担や市町村への支援の方向性が明確になった。
~方向性・課題等~
・市町村の課題を共有し、県の役割を果たすための検討の場として必要である。
・特に規模が小さい町村、資源が乏しい町村、市町村格差がある圏域などは、個別の支援対策を検討する必要がある。

介護の地域包括ケア推進協議会 介護予防リハビリテーション促進部会の設置

~事業内容~
健康長寿やまなしプランを踏まえ介護予防対策や地域リハビリテーション対策を進めていくため、関係機関、団体等から幅広く意見を伺うための会議を開催する。
~事業の実施状況~
○介護予防リハビリテーション促進部会の開催
・年1回実施
・内容:介護予防・地域リハビリテーションの推進、充実のための方策の検討
~事業効果~
多くの関係者の意見を伺うことで効果的な介護予防対策や地域リハビリテーションの促進に寄与している。
~方向性・課題等~
介護予防対策や地域リハビリテーション体制の促進のため、効果的な実施方法等、今後も継続的に実施していく必要がある。

介護職員確保定着促進事業について

事業内容
働きやすい職場づくりを推進するため、「やまなし介護の魅力発信委員会」を設置して、県と関係団体が連携・協働し、介護サービス事業所・施設向けにモデル給与規程・モデル就業規則を作成・普及するとともに、先駆的に職場環境改善を実践する事業所の認定・周知により、介護の仕事のイメージアップを図ります。
また、職場全体のスキルアップのための研修等を実施することとしています。

実施期間
第6期介護保険事業支援計画(平成27年度から平成29年度まで)に対応し、平成27年度(6月補正予算)からの3年間としています。

モデル給与規程・モデル就業規則について
やまなし介護の魅力発信委員会における内容検討を経て、県では、平成28年3月、「山梨県介護サービス事業所・施設のモデル給与規程・モデル就業規則」を作成しました。
平成28年度以降、このモデル給与規程・モデル就業規則の普及に取り組むこととしています。



山梨県ヘルパー 介護・福祉施設オープニングスタッフ求人

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